11月14日至17日，阿克苏区域公安局举行全区域公安机关行政人员薪酬福利方针解读暨“薪帮”才智薪酬办理体系使用练习会，22名来自区域各县（市）公安局政工部分的安排人事干部齐聚区域人民警察练习基地，环绕薪酬方针履行和新体系使用、保护进行深度学习练习。

  据了解，本年3月，区域公安局政治部结合公务员领导职务和人民警察“两项”职级提升规矩，针对职务与职级彼此转化频频，薪酬运算频率高，人力办理难度大等问题，抽调信息化技能人才历时8个月时刻，自主研宣布集单位人员办理、报表批阅、批量保护、根底保护、薪酬核算五大功能为一体的“薪帮”才智薪酬办理体系。该体系可依据人员上班时刻、学历、查核、职务和警衔智能生成2006年薪酬改革以来各项薪酬标准，有用处理历史档案挂号不标准、人工运算耗时长、功率低、难度大的问题，完结薪酬历史档案清单化，由曩昔人工核算到现在“一键式”生成的新跨过。

  本年9月，该体系经多人、多类别、数据安全等重复测验后，在地、县两级公安机关局域网顺畅上线。为保证各县（市）局安排人事干部熟练掌握体系使用，完结薪酬套改、翻滚晋级、正常晋级晋档等作业高效顺畅展开，政治部安排县市公安局政工干部屡次经过“线上+线下”方法展开专题练习，为体系全面遍及使用供给了坚实保证。

  区域公安局政治部副主任杨以宽介绍，该体系共6个模块18项内容，人事干部只需将民警根底信息和影响薪酬级档的相关信息录入，体系主动智能套改、翻滚晋级、确认新入职人员职务和等级层次，每年1月1日依据上年度查核成果智能列出契合晋级、晋档人员，一键生成批阅花名册和个人批阅表，真实的完结薪酬调整、批阅信息化、标准化、专业化。

  “智能薪酬办理体系的开发有用地提高了薪酬运算办理的功率，薪酬方针练习提升了政工干部的业务素质，为往后做好薪酬办理供给了更有力技能和人力支撑。”沙雅县公安局政治处副主任王秀花说。

  近年来，阿克苏区域公安机关政工部分坚持谋长远之策、行固本之举，努力把信息化建造使用作为推进公安政治作业方法革新、功率革新、质量革新的重要支撑，充沛凭借有利关键、使用现有资源，积极探索“数字信息+部队办理”新方法，构建起快速、高效、灵敏的才智警务形式，开始完结了各类政工数据信息共建、共通、同享，有用提升了部队办理数字化、信息化、智能化和现代化水平。（政治部 王佳）