智能制造专业工作前途（智能制造工程工作规划方向）为你介绍智能制造工程专业工作前途也是非常广阔的，毕业生就业率非常高，毕业后能从事智能产品设计及制造，数字控制机床和工业机器人安装、调试、维护和维修，智能化工厂系统集成、信息管理、应用研究和生产管理等工作。 ...

  专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的制造业往年人力资本调研成果显示，往年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；先进制造业研发人员占比近20%，专科技能人才配置仍有不足。

  调研结果为，制造企业往年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业往年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。

  从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求***的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度***的是研发、数字化和销售人员，其中人机一体化智能系统的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅***，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求持续不断的增加，涨幅可达30%。

  随着企业人才需求回暖，往年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示往年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。

  研发人员是技术创新的核心动力，往年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业中等水准(17.3%)2.6个百分点，高于大制造业(15.9%)4个百分点。

  往年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断的提高，往年研发投入占据营业收入比例为7%，高于上市企业中等水准5.7%。

  值得关注的是，2016-2020五年来，先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科学技术创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。

  调研根据结果得出，随只能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。

  中智咨询往年***调研多个方面数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业将在往年为员工调薪，相比往年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比往年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域往年调薪率***，往年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。

  随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如往年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。

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