公共管理类（1204）、法学类（0301）、社会学类（0303社会学）、工商管理类（1202人力资源管理）

  工商管理类（1202人力资源管理）、管理科学与工程类（1201）、理论经济学类（0201）、使用经济学类（0202）、科学技术史类（0712）

  劳作经济学（020707），社会保障（120404），人力资源管理（120202），行政管理（120401）

  人力资源管理（120202），行政管理（120401）、劳作经济学（020707）、社会保障（120404）

  注：报考人事教育处（党委办公室）人员应为党员。以上专业代码参阅教育部《一般高等学校本科专业目录（2020年版）》、《学位颁发和人才教育训练学科目录（2018年4月更新）》以及研招网最新信息。关于所学专业挨近但不在上述参阅目录中的，应聘人员可与招聘单位联络，承认报名资历。

  （二）支持我国的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，遵守领导，联合，廉洁奉公。

  （五）大学英语六级考试成果报告单总分425分以上或经过平等英语才能水平考试。

  受过刑事处置或被开除公职、受过党内严峻正告或行政记大过以上处置、以往在公务员考录、事业单位揭露招聘中被确认有作弊行为还在禁考期的，不得应聘。

  招聘目标为具有本科以上学历，在校期间为非在职的2023年全国应届毕业生（不含各类委培生、定向生）。应聘人员须按期取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员取得的最高学历所对应专业。

  （一）报名。自发布了重要的公告之日起至2023年3月28日，应聘人员登录“我国人事科学研究院2023年揭露招聘工作人员报名体系”（网址：）进行网上报名，并按体系提示上传相关附件资料。每人限报一个岗位，一切报考者信息一经承认提交不得修正。

  （二）资历审阅查看。我院将对报名人员资历进行审阅查看，经过资历审阅查看人数达不到进入面试份额最低要求的，撤销该岗位招聘方案。

  （三）考试。考试包含书面考试和面试。依据书面考试成果，依照从高分到低分的次序，确认5倍人选参与面试，如有考生抛弃，依照该岗位书面考试成果由高到低的次序顺次递补。岗位招聘人数与实践参与书面考试人数缺乏1:5份额时，设定60分为合格分数线，书面考试成果到达合格分数线的考生方可进入面试环节。

  （四）体检和调查。依据考试成果排序（书面考试面试各占50%），依照从高分到低分的次序，以1：1的份额确认进入体检和调查人选。如有体检、调查不合格的，其他人员依成果递补。体检规范及项目参照《公务员选用体检通用规范（试行）》。

  （五）公示和聘任。从考试、体检和调查合格人员中确认拟聘任人员，并在中心和国家机关所属事业单位揭露招聘服务渠道和人力资源社会保障部网站“部下事业单位招聘”栏目、我国人事科学研究院网络站点进行为期7个工作日的公示。公示成果不影响聘任的，签定聘任合同，处理聘任手续。

  （一）应聘人员提交的报考申请资料应当实在、精确、完好。报考者供给虚伪报考申请资料的，一经查实，将撤销报考资历，触及假造、变造有关证件、资料、信息骗得考试资历的，将按有关法律法规严肃处理。

  （二）我院将经过我国人事科学研究院网站(对经过资历审阅查看的状况做奉告，不另行电话告诉，请应聘人员及时重视网站发布信息。