制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的主要的因素。我国制造业作为国家的支柱产业，从始至终保持较好的发展形态趋势，近年来我国面临人口红利的消失，依靠传统劳动力密集型产业的局面正在发生明显的变化，智能制造趋势来临，智能化、自动化的制造业将是未来的发展方向。

  与此同时，我们也注意到了一个问题，高质量的制造业人才实际上与人口红利的关联并不紧密，但是现在却表现出随着制造业发展的新趋势的变化，“找不到、招不来、留不住”成了制造业人才市场上的大问题。制造业转型带来对员工类型的需求转变，能做、会做已经不够适应未来智能化趋势下的制造业，企业对高素质人才的渴求和高素质人才的缺乏间的矛盾将制约我国向智造大国转型。

  没有对比就没有伤害，与高薪酬的金融业、IT业相比，制造业实体企业所创造的价值会分布得更广泛，高品质人才得到的薪资并不会占到盈利中的太多部分，而金融业等产业往往涉及的人数较少，且鲜有设备投入，因而落在每个人头上的薪资就较为可观。

  价值创造链条中，技术和创意往往占到较大的比重，而制造业具有可替代性，全球化和科学技术进步也增加了企业的雇佣选择，基础生产向国外转移或由机械代替，实体经济中的员工薪资被拉低。

  在制造业普遍薪资吸引力不足的情况下，人们对从事制造业相关工作的意愿也有所降低。制造业公司制作环境不够理想，许多企业存在比如：噪声、油污、冬冷夏热等问题，加班、倒班、劳动强度大等因素的影响也很大，工作环境也是影响企业招工率的主要的因素之一。而且目前社会上对工人的印象与从前相比差距很大，甚至认为工人这一职业不体面，这都影响着人才向制造业聚集。

  对于员工而言，除了上述原因外，制造业更需要吃苦耐劳精神，而随着生活水平的提高，人们更愿意从事舒适的工作，因而在对个人职场规划尚未定型时，制造业人才很容易因为薪资、环境、他人眼光、成长速度等方面而流失到其他领域，这也加大了对制造业人才培养的难度。

  根据调查，制造业人才的工龄较长，稳定性高，其背后也反映出制造业人才成才慢，但一旦成型就能够扎住根。人才发展所耗费的时间长，这对公司和个人而言都是长期投资，因此高端人才的形成与高成长成本是成正比的。

  在整个制造业中，机械制造是其重要的分支之一。此前有报告称，在我国全国制造业人才专业背景上来看，机械设计制造机器自动化在调查的15个样本中高居首位，并远超第二位的机械电子工程。

  我国在“十三五”、“中国制造2025”等规划中也持续释放出信号，将持续推动我们国家制造业向智能化方向转变，这决定了机械制造业外部环境的向好趋势。企业对于高素质人才的需求将逐步扩大，求质且求量，对制造业人才流入产生刺激。这样一个时间段，留住人才显得十分重要。

  目前不少企业都开始重视起对员工福利和工作环境的建设，增加员工的幸福感，有利于减少企业人员的不安定因素，人才流入不流出，才能丰富企业实力；关注员工素质和能力建设，在必要方面不吝于对员工做投资，培养人才与招收人才同样重要；能够借鉴的还有奖励制度，付出与回报成正比更能激发员工的拼搏感，对企业和员工而言都会更有活力。

  环保问题、垃圾分类是现在社会的热点，国家和社会对塑料产业的关注也达到了一个新的高度。塑料机械在受益于制造业智能化趋势的同时，国家对塑料相关产业出台的各种规定和办法也使塑料机械产业大受益处。

  在再生资源回收、新材料研发生产、传统工艺突破等方面，国家给予了塑料机械产业更宽松的发展空间和更积极的政策支持，并督促各企业的生产环境改革治理比如近年来《关于快速推进再生资源产业高质量发展的指导意见》、《关于快速推进环保装备制造业发展的指导意见》等政策法规的发布。

  “全面推进科学技术人才队伍建设，为行业科学技术创新提供人才保证”是我国目前对于制造业人才培养的一个重点，塑机产业对人才的培养近年来也慢慢变得重视。此前，浙江省全面启动了工程领域职称制度改革，使职称评审更适应市场和企业需求，将塑机研发、制造的核心业绩作为主要评审条件，使人才不再受制于学历、资历、论文等门槛，使塑料机械行业的人才有向上发展的可能，并增加其持续深耕该行业领域的信心，这也将进一步为塑机行业人才队伍建设和整个行业的发展添加动力。

  培养人才、招揽人才、留住人才方可为整个行业提供发展的动力，在我国制造业持续升级的大趋势下，对人才队伍的建设将成为行业未来发展的重点。就目前的发展形势而言，塑料机械行业正同样站在转型发展的风口上，打破人才难招、难留的桎梏，还需要政府、企业及相关机构等的共同协作与努力。