所谓国际之大、无奇不有，而在职场也是如此，现在就业机会多了，面试者也多了，但要想招聘到一个精英，可以说是难上加难，并且现在入职的小伙伴年纪都比较小，大部分人还难稳定下，所以为了节省公司时刻和精力，有的老板就开端亲身面试，要求便是严格把关，就像咱们今日的主人公相同。

  小李（化名）在一家网络公司上班，担任的岗位架构师，由于前段时刻疫情的原因，公司丢失了不少职工，并且现在疫情也欠好招聘，前段时刻招了两个人，成果都不可，不便是经验不足，不便是技能不可，正好公司的架构岗位紧迫缺人，老板就决议亲身上阵面试。这天老板就面试了一位自称之前是在华为作业的高档架构师，看到总算面试到了一位人才，老板可以说是特别快乐了。

  这位职工更是提出了实习期八千块钱的薪资，看到架构岗位紧迫缺人，老板考虑一再就容许了。成果

  天差点把老板气昏曩昔，这位自称是华为出来的高档架构师根本便是小白，所谓小白便是什么都不明白，关于架构师这个岗位更是不会，

  万元，本就效益欠好的公司这下更落井下石了。更气人的是，在老板把他开除了之后，这位职工更是找上了劳动局，理由更是谁让最初老板选了我。

  尽管说这位职工有错，但老板也是有过错的，有时候面试不能听面试者一面之词，尤其是像这种之前做过，然后离任或是换岗肯定是有原因的，这样一个时刻段是要背调的，以防万一。而华为的高档架构师怎会是开出八千的薪资，尽管老板阅人很多，但在面试方面仍是经验不足。