本报北京8月29日电（记者李婕）近来，人力资源社会保证部、中心网信办联合印发《关于逐渐加强人力资源商场标准办理的告诉》，聚集当时人力资源商场存在的虚伪招聘、走漏求职者个人隐私信息、工作轻视、违规收费等显着问题，针对性提出办理办法，实在保证劳动者和企业合法权益。

　　告诉针对有关人力资源服务活动提出了四项办理行动：一是严厉标准网络招聘服务，提出完善监管准则、加强真实性合法性审阅、强化数据安全和个人隐私信息维护等办法，针对性防备发布虚伪招聘信息、走漏求职者个人隐私信息等问题。二是防备工作轻视，提出完善招聘信息办理准则、加强监督查看、展开动态监测等办法，避免发布含有性别、年纪、学历等方面轻视性内容的招聘信息。三是强化现场招聘安全办理。四是标准商场服务收费行为，要点防备以“内部引荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参加借款、以训练等名字设置求职招聘圈套骗得资产等违规行为。

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