“没有管理，难成企业”这是现代发展史上被验证了千百回的事实，管理是公司发展的顶梁柱，而管理真正的功劳却归功于管理者。

  如果在企业创业初期并没有设立管理者，那么企业的发展将永远归于水平线上，甚至是下滑。

  管理者所承担的是企业的基本构架的形成。任何成功的企业都是靠“架构”搭建成形的，一旦缺少了管理者前期的架构，那么企业的发展也只是垂死挣扎而已。

  管理者可以通过观察企业的基本构架来不断的发现问题，处理问题，使企业的发展得以稳步前行，直至到达胜利顶端。

  基本构架的成形，是管理者整合企业内部的有效帮手，可以使管理者快速看清企业内部存在的问题，以此来使问题得到合理的解决。

  企业缺少了管理者，就像是堆积木的时候，缺少了最重要的一根，使积木无法堆积成形，也就减少了成功的可能。

  而管理者的作用就是帮企业快速使积木成形的关键，没有了管理者的存在，企业就无法以完整的形式出现。

  王明曾经经营着一家大规模的公司，最开始企业的生产很顺风顺水，可是，后来由于金融危机的影响，使的王明的企业一落千丈。

  于是，为维持企业后续的发展，他辞退了企业内部一些管理人和员工，以减少开支，可是，正是因为这个在当时看似英明的举动，使他把自己的企业推入了万丈深渊。

  由于企业内部一些管理人的缺少，使得王明在企业前进的道路中不能具体的了解所有的问题，因此，造成了一知半解的现象发生，不久后，由于王明的一次错误的抉择，使企业真正的走向了衰败。

  不过值得庆幸的是，王明并没有因一次失败就进入了低迷的状态，而是利用自己剩余的钱重整旗鼓，购买了一家小型的企业，通过你自己以往的经验，这家小型的作坊很快就为王明带来了又一桶金。

  而这时，有了经验的王明已经明白了，企业要想不断的发展，是离不开管理的。要先找到比较合适的管理者，才能组成企业的发展。

  于是，王明此刻已不再像以前那么鲁莽，而是努力的寻找合适帮住自己管理企业的管理者。

  当管理者确定到位后，王明针对企业内部的情况给他们做了一个详细的介绍，并询问他们有什么意见，并针对他们所提出的意见进行了综合，最后得到最适合发展的方针。

  由于管理人员的到位，王明的企业在不断的扩大中，一切都显得井然有序，对公司每一步的前进，都有管理者进行分工、监督，因此，在该效率的支撑下，企业很快就步入了正轨，并取得了好的成绩。

  从案例中，我们大家可以看出，管理者是企业疏通内部管理的有效手段，若企业缺少了管理者的维护，就会像人的肠胃被堵塞了一样，如果不及时的找方法疏通，就会面临死亡。

  管理者的作用在于对企业的前进发号施令，指导企业采取怎样的做法才不至于碰壁。在企业中，管理者的身份就像是船上的航标一样，一旦丢失，船就会迷失方向，永远都无法走出海洋。

  企业的发展就像是一幅蓝图，而这张蓝图需要不同的人勾画，而勾画这幅图的人就是管理者，若企业的蓝图缺少了管理者的勾画，那么企业的发展将依然以白纸呈现。

  企业是一个大家庭，里面容纳着不同的人，面对这个复杂的共同生活的亲属关系，要想生活正常的进行下去，就必须有一个规划者，否则，家庭迟早会因为众人意见不和而产生分歧，最后会导致家庭破灭。

  在家庭的中，承担规划者的就是管理者，他的出现是保持家庭和睦的润滑剂，让所有人都能在家庭中寻找自我的位置，并能在自己的位置上有所作为。

  企业是高大的建筑物，而管理者是建筑物的内涵，缺少了管理者的维护，企业就是一个空壳子。