在刚刚过去的金九银十招聘季，制造业容纳就业的能力被频频提及。智联招聘《2023年大学生就业力报告》显示，受访2023届毕业生中，8%期望去汽车/生产/加工/制造行业，比去年高了2个百分点。并且，2020年-2022年，人机一体化智能系统招聘职位数同比增幅均在50%以上。《2023年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据也显示，2022届在制造业的本科毕业生就业比例达到22.2%，高职毕业生比例达到25.0%，分别较2018届提高了4.2个、3.9个百分点。

  光伏产业火爆扩张，与就业倾向的增加，形成了行业人力市场供需两旺的态势。邱民权说，过去几年，晶澳科技产能规模以成倍的速度在增加，促使公司每年人员需求以30%-40%左右的增速增长。并且，近两年企业收到的简历质量、数量也在持续增加。相比去年，今年简历投递数增加10%以上，其中硕士研究生占比超40%。

  企业对人才需求的变化，在某些特定的程度上投射到宏观数据上。智联招聘执行副总裁李强介绍，制造业新兴行业的崛起，对人才需求相应扩大。今年三季度招聘职位数占比TOP10中，制造业相关行业占了三席。同时，制造企业也加大校园招聘力度，直接面向年轻人。比如，比亚迪校招规模超过3万人，TCL校招规模再创新高，吸纳2800名应届毕业生。

  在李杰看来，“年轻人转向制造业”是一个双向奔赴——除了制造业企业因为智能化而催生相关的岗位需求，大量职业教育院校也开设了钣金修复等以前看似冷门的专业课程。并且，相比于化工、消费品生产等传统制造业企业，光伏、半导体等一些新兴的高端智能制造公司能提供更好的工作环境、薪资收入、发展平台等。“比如一家牙膏制造工厂，如果仍需人工包装，包装岗位的重复枯燥性质必定导致包装工人流动性大。但若使用自动化设备，只需部分人员通过后台操控，劳动强度不高，产品也能高效率、标注化的生产，那么人员的稳定性相对更有保障。”李杰表示。

  但即使互联网等行业招聘需求萎缩，人才流向制造业仍有分化。李军表示：“过去，华中数控对创新型研发人才招聘的效果一直不理想，一个关键的原因是近年来受到了互联网行业及行业内竞争的大量冲击。而在当下的招聘季，这样的现象虽然有改观，但没有根本扭转。总体上，并无显著的出现人才向数字控制机床领域转移的现象。近十年来，公司每年招聘的应届生中，硕博士的比例基本维持在百分之十几。”

  在李军看来，大量优秀杰出人才都转向制造业也不太现实。比如华中数控所在的高端数控系统行业，数控技术是一门涉及机械、电气、计算机、自动控制等多学科交叉且实践性极强的技术，产品的迭代和公司的经营发展需要多专业、高层次、多类型的人才。同时，数控技术人才的培养又是一个需要在实际在做的工作中不断实践、锻炼的过程，机电一体化、自动控制等对口专业的毕业生，往往也需要约三到五年左右时间才能培养成为独挡一面的技术骨干。企业成立二十余年，回过头来看，仍然坚持在高端数控系统领域埋头苦干，需要骨干员工的长期坚守。并且，一旦国内企业有新的技术突破，就会面临进口机床进一步降价的压力，

  尽管当下公司自动化和智能化设备的应用愈来愈普遍，胡坤丽说，产业升级不是一蹴而就的，期间离不开基层工人的付出。公司产品中，既有大批量零部件，也有通过柔性生产线制造的高端化、定制化产品，因此福达股份特定岗位仍需要普通基础工人来保证生产运转，短期内没有很好的方法完全纯自动化。只不过，生产一线岗位更多由重体力活转变成对设备的操作，包括设备调试、检查、维修保养等。

  在帮助制造企业招聘人才的过程中，李杰也收到了大量不一样的层次的用人需求。其表示，“一家制造业企业，既需要985、211院校毕业生，也需要普通大专生甚至中专毕业生。同一台机器，从编程、创新研究到操控、维修，不同场景下，都需要匹配不一样的员工。”“目前来看，中国制造业产业体系还是呈现杠铃式，低端、高端制造业人才需求大。一方面，企业仍在热招职业院校的毕业生和普工。其次，高技能人才需求持续扩大。”李强表示。

  因为产品主要面向欧美的高端市场，罗小华在过去几年不断专注于做精益生产、品质提升，为此也倒逼公司进行人才更新。其表示，“比如新产品的设计，对人的技能、知识储备质量发展要求更高，必然需要新鲜血液来满足公司高端化发展。同时，如果通过培养，现有员工依旧跟不上公司节奏，必然会面临被优化的结局。这是转型过程中的无奈之举，否则企业竞争力也无从谈起。”